01
Departman kurulumu
Yeni bölümün görevlerini, yetkilerini, ekip ihtiyacını ve iş akışını belirliyoruz. Kuruluş sürecini destekliyor, bölümün günlük işleyişini takip ediyoruz.
Somut çıktılar
- Görev ve yetki dağılımı
- Ekip planı
- İş akışı
İşletmenize uygun ekip ve işleyiş.
Departman kurulumu, pazarlama ve satış, işe alım ve süreç yönetiminde işletmenizin ihtiyacına göre çözümler geliştiriyor, uygulamayı ve işleyişi takip ediyoruz.
İlk adım: Ücretsiz Analiz Karnesi.
- 01Departman kurulumu
- 02Pazarlama ve satış
- 03İşe alım ve ekip geliştirme
- 04İşleyiş ve süreç yönetimi
İşletmenizde neler aksıyor?
Önce yaşadığınız sorunun nedenini anlamaya çalışıyoruz.
- Yeni çalışan alıyoruz, ama iş yine aksıyor.
- Rol ve sorumluluklar
- Satış fırsatları takipsiz kalıyor.
- Müşteri takip düzeni
- Her karar bende toplanıyor.
- Görev ve yetki dağılımı
- Yeni bir bölüm kurmak istiyoruz.
- Ekip ve kuruluş planı
Çalışma alanlarımız
İhtiyaç bazen yeni bir ekip kurmak, bazen de mevcut işleyişi düzenlemektir. Çalışmanın kapsamını bu ihtiyaca göre belirliyoruz.
02
Pazarlama ve satış
Hedef müşteriyi, tanıtım önceliklerini ve satış sürecini netleştiriyoruz. Müşteri kaydı, teklif ve geri dönüş takibi için uygulanabilir bir düzen kuruyoruz.
Somut çıktılar
- Pazarlama öncelikleri
- Satış süreci
- Müşteri takip düzeni
03
İşe alım ve ekip geliştirme
Önce yapılacak işi, gerekli becerileri ve işletmenin çalışma biçimini netleştiriyoruz. Aday değerlendirmesinde işe ve kurum kültürüne uyumu gözetiyor; işe uyum ve ekip gelişimini destekliyoruz.
Somut çıktılar
- Rol tanımı
- Değerlendirme ölçütleri
- İşe uyum planı
04
İşleyiş ve süreç yönetimi
İşlerin kimde, nasıl ve hangi sırayla ilerlediğini netleştiriyoruz. Görev devrini, karar noktalarını ve sonuç takibini düzenliyoruz.
Somut çıktılar
- Süreç akışı
- Kontrol noktaları
- Takip düzeni
Gerektiğinde yönetici ve çalışanları işin gerektirdiği becerilerde eğitimle destekliyoruz.
Ücretsiz ön değerlendirme
Analiz Karnesi
İşletmenizin güçlü taraflarını, aksayan alanlarını ve öncelikli ihtiyaçlarını anlaşılır bir karnede özetliyoruz. Nereden başlanacağını ve ilk adımların ne olacağını netleştiriyoruz.
- Güçlü taraflar
- Öncelikli ihtiyaçlar
- İlk adımlar
Ücretsiz ilk değerlendirme, Analiz Karnesiyle özetlenir. İhtiyaç duyulan devam çalışmasının kapsamı, süresi ve ücreti ayrıca belirlenir.
Örnek karneyi inceleyin- Görev ve yetkiler
- Aksıyor
- Karar ve onay sınırları belli bir görev dağılımı.
- Ekip ve işe alım
- İşliyor
- İşe uygun seçim ve işe uyum düzeninin korunması.
- İşleyiş ve süreçler
- Kısmen işliyor
- İş devri adımlarının ve kontrol noktalarının belirlenmesi.
Örnek bulgular kurgusaldır.
Nasıl çalışıyoruz?
Her işletmede öncelikli ihtiyaçtan başlıyoruz.
01
Ön değerlendirme
İlk görüşme ve Analiz Karnesiyle mevcut durumu ve öncelikli ihtiyaçları belirliyoruz.
02
Çalışma planı
Yapılacak işleri, sorumlulukları ve çalışma takvimini netleştiriyoruz.
03
Uygulama
İhtiyaca göre ekibin, bölümün veya işleyişin kurulmasını destekliyoruz.
04
Takip
İşleyişi ve sonuçları gözden geçiriyor, gerekli düzenlemelere destek oluyoruz.
Danışmanlığın kapsamını, süresini, ücretini ve takip sıklığını çalışma öncesinde belirliyoruz.
EKİNOKS hakkında
EKİNOKS, işletmelerin ekip, yönetim ve günlük işleyiş ihtiyaçlarına odaklanan bir danışmanlık markasıdır. Önerileri işletmenin mevcut yapısı, çalışma biçimi ve öncelikleri doğrultusunda geliştirir.
Çalışma, ihtiyacın belirlenmesinden uygulamaya ve takibe kadar uzanabilir. Amaç, işletmede kullanılabilir bir düzen kurmak ve bu düzenin işleyişini desteklemektir.
Sık sorulan sorular
Analiz Karnesi nedir?
İşletmenizin güçlü taraflarını, aksayan alanlarını ve öncelikli ihtiyaçlarını gösteren kısa bir değerlendirme özetidir. İlk adımların belirlenmesine yardımcı olur.
Ücretsiz çalışma neleri kapsar?
İlk görüşme ve Analiz Karnesiyle özetlenen ön değerlendirmeyi kapsar. Daha ayrıntılı değerlendirme veya uygulama desteği gerektiğinde kapsam, süre ve ücret ayrıca belirlenir.
Yalnızca öneri mi sunuyorsunuz?
Çalışmanın kapsamına göre ekip veya departman kurulumu, işe alım desteği, iş akışlarının düzenlenmesi ve uygulamanın takibi de hizmete dahil olabilir.
Yeni çalışan almadan da destek alabilir miyiz?
Evet. İhtiyaç yeni bir çalışan değil; görevlerin, yetkilerin veya mevcut iş akışının netleşmesi olabilir. Önce bu ihtiyacı anlamaya çalışıyoruz.
Çalışmanın süresi ve ücreti nasıl belirleniyor?
İhtiyaç, yapılacak işler ve takip sıklığına göre belirlenir. Çalışma başlamadan önce kapsam, süre ve ücret netleştirilir.
İlk görüşmede işletmenizi konuşalım.
Şu anda en çok nerede zorlanıyorsunuz? İlk görüşmede ihtiyacınızı ele alalım.
İlk görüşme için arayın- Telefon
- 0212 373 94 65
- Adres
- Bostan Sokak, Orjin Apartmanı 15/5Nişantaşı / Şişli 34367İstanbul, TürkiyeHaritada görüntüleyin